寶鋼不銹扎實推進自主型員工隊伍建設(shè)
今年以來，寶鋼不銹突出三項重點內(nèi)容，通過完善三個機制，不斷推進自主型員工隊伍建設(shè)，以此激發(fā)員工的內(nèi)動力，促進企業(yè)的發(fā)展。這是寶鋼不銹近日舉行的深化最佳實踐、加強自主型員工隊伍建設(shè)交流推進會上獲知的信息。
今年以來，寶鋼不銹發(fā)揮黨政工團各自優(yōu)勢，不斷創(chuàng)造條件，搭建平臺，創(chuàng)新工作載體，堅持服務(wù)員工，持續(xù)推進自主型員工隊伍建設(shè)。
寶鋼不銹不斷完善動力助推機制，以培養(yǎng)主動性員工為基礎(chǔ)，激發(fā)員工我要成才的內(nèi)動力。通過教育激勵，用目標引導(dǎo)人、用故事和范例激勵人、用疏導(dǎo)和幫助凝聚人；開展尋找最美不銹青年活動，挖掘最佳實踐者及團隊，樹立典型、激勵典型；表彰先進集體和先進個人，給予榮譽激勵。
同時，寶鋼不銹完善能力提升機制，以群眾性創(chuàng)新活動為載體，營造助你成才的軟環(huán)境。通過加強與技術(shù)質(zhì)量部協(xié)同，優(yōu)化員工崗位創(chuàng)新的配套制度與舉措；通過師徒帶教，加強創(chuàng)新人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)了多位青年創(chuàng)新領(lǐng)頭雁；組織員工參加技術(shù)創(chuàng)新沙龍、國內(nèi)外創(chuàng)新成果展示，提供平臺，幫助員工成才；制訂《星級創(chuàng)新工作室評比辦法》，命名了25個星級創(chuàng)新工作室，擁有成員248人，帶動了全員參與崗位創(chuàng)新。
寶鋼不銹還完善資源保障機制，以核心人才隊伍建設(shè)為重點，形成促你成才的氛圍。建立產(chǎn)線通及工序通全流程工程師、專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練營、首席師研修、銀蘋果研修、走近大師、 海外重點培訓(xùn)項目等技術(shù)人才培養(yǎng)體系；建立科研大項目經(jīng)理制、產(chǎn)銷研項目經(jīng)理制，9名同志獲聘項目經(jīng)理。同時，寶鋼不銹加強青年人才培養(yǎng)，打通青年崗位晉升和薪資調(diào)整通道，截至目前，有60人享受了崗位快速成長激勵，對自己的職業(yè)發(fā)展充滿信心。
針對工作重心和重點，寶鋼不銹突出現(xiàn)場安全管理、員工職業(yè)化能力和加強班組團隊建設(shè)三個重點內(nèi)容，按照專業(yè)支撐+全程參與的工作思路，以管理者履職評價和安全100班組建設(shè)為抓手，推進安全自主型員工隊伍建設(shè)；以技能提升進階計劃和分享知識、提升能力活動為重點，深化員工素質(zhì)提升；開展關(guān)鍵工序成本控制點競賽，以崗位練兵、技能比武提升班組活力、提高班組操作技能，營造學(xué)習(xí)、交流、分享、團結(jié)、和諧的氛圍，促進員工崗位成才，人人爭當(dāng)自主型員工。
為了激勵更多員工、更好地參與自主型員工隊伍建設(shè)，會上，寶鋼不銹還對32名最佳實踐者以及員工技術(shù)比武和我行我秀青年創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人進行了表彰，并對新成立的5個員工創(chuàng)新工作室（小組）進行命名授牌。
